留学生别再说搞不定实习了，这里有一大波远程实习

今年3月，教育部发布的留学数据显示，2018年全国出国留学人员总数达66.21万人，而同年各类留学回国人员总数为51.94万人，回国的人数从2007年的30.5%上升到了85%。

为什么超过80%的留学生在毕业后都选择了回国工作？

究其原因，无论是海本还是研究生，因为学习的压力，很少有学生能做到一边实习一边学习，很多都是等到快毕业才着手准备找工作。而面对一个新的环境，对当地的就业信息不了解，没有优势；

二是因为大多数的国家对于留学生留下就业的政策不是那么友好，比如英国。美国可以说是留学生就业政策不错的国家了，但是我们来看一下成功申请到H1-B的申请者专业背景统计的官方数据：

其中超过70%都是cs相关背景的，也就是说其他专业成功申请到OPT的概率不大。因此，很多没有抽签成功的小伙伴也会回国就业。

而随着归国留学生的人数激增，留学生们面临的就业竞争就会越来越大，找到心仪工作的难度也会越来越高。

但其实人数的增多只是就业难度增大的一个原因，另一个原因是留学生身上的“裸归”特质，即留学生缺少相关的实习经历和工作经验。

这个现象之所以常见，一是因为留学生受地域和信息的限制，不方便找国外的实习并且身份受限；二是受在海外读书的大环境的影响，没有找实习的意识，认为只要GPA够高就不用担心就业问题，这就导致海归在回国找工作的时候变得被动，很多小伙伴空有高学历，却不受用人单位的青睐。

因为相比学校成绩，雇主们更看重的是相关的工作经历能给公司带来的价值。

一个在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（UIUC）念硕士的小伙伴W，学的是信息管理与信息系统专业，专业全美排名领先，明年5月份毕业。听说国内现在就业形势很严峻，于是今年5月final一考完就赶着回国找暑期实习。

回国两周，他彻底慌了。

“四大全投了，只收到普华永道的面试和毕马威的笔试，德勤和安永那边一点动静也没有”。

为了避免颗粒无收的惨剧，她把求职范围扩大到了互联网，也投递了字节跳动的网页开发岗和阿里的数据研发岗，可也是全部凉凉。

字节跳动的面试官一上来就问能不能写代码，纯技术面；阿里那边直接第一道笔试题目就崩掉。

从一开始对外企和大厂信心满满，到最后开始佛系投递～

“随缘随缘，哪儿要我，我就去哪儿“

暑期实习就这么严峻，何况全职（校招）呢。

远航归来，如何上岸

海归回来的留学生，还要面临着和清北复交的学生竞争。和在国外苦读的留学生比起来，国内的学生，特别是研究生占据了实习经历上的优势。一个人大三年制研究生，求职金融方向，很有可能在毕业前已经做过至少一份券商实习，也许还做过行研、PE/VC的实习。而只有一段普通暑期实习的海归，在实习经历上就会处于劣势。

但留学生其实还是有不少优势的，其中最大的优势就是对于大部分企业，留学生就有机会参与两次校招的！因为不同国家，不同学制的留学生毕业时间会有差别，一般分散在5月、12月和2月。所以对于留学生参加秋招的时间，大多数企业会给的比较宽松，也就是说，跟国内学生相比，留学生是比别人多了一次校招的机会！

所以说，留学生能否在求职中脱颖而出的关键就在于：是否在归国前能积累一些足够有含金量的实习经历。