“四大”会计师事务所—— 普华永道(PwC)、德勤(DDT)、毕马威(KPMG)和安永(EY),是不少会计专业的澳洲留学生毕业以后最渴望进入的职场之一。而最新457雇主担保签证的改变,可能会对这四家会计师事务所带来一定的影响……
虽然在澳洲申请四大的职位的时候,都需要满足是“澳大利亚/新西兰公民”或是“澳大利亚永久居民(PR)”的条件,看似对海外人才关紧大门,但实际上四大内部有许多457签证的持有者。根据澳洲移民局数据,澳洲的四大共有2万5800名员工,其中5%的员工是457签证的持有者,约1400人。具体来看,普华永道员工中457签证的持有者占比最高,共550人,占比7.3%;毕马威、安永、德勤也拥有超过4%的“457员工”。澳洲于1996年首次推出457签证,目的就是在于为了给四大这样企业引进更多专业人才。澳洲的457签证可以让他们从海外调配专业人才来澳洲地区工作,同时也可以给海外员工提供移民到澳洲的路径,作为吸引员工的一种手段。但此前,澳洲总理特恩布尔(Malcolm Turnbull)宣布废除457签证,将用一种新的临时工作签证(Temporary Skill Shortage visa,TSS)取代,分为两年期的短期TSS签证和四年期的中期TSS签证两种。会计师依然在四年期签证的职业列表中,但四大会计师事务所中另一主要员工的职业类别——管理顾问,却已经变成了两年期签证的职业之一。
普华永道合伙人Carter Bovard表示,签证政策的改变让公司吸引和保留国际人才变得难上加难。其中面临最多挑战的为管理顾问一职,不但签证期限变短,还不能转永久居民。悉尼大学商学院移民和劳动力市场领域的专家Chris F Wright指出,虽然澳洲政府整改457签证的决定目的是在于解决澳洲餐饮和建筑行业中存在的问题,但这把“火”已经烧到了其他安分守己的行业。Wright教授认为,虽然四大还可以为员工提供其他的移民途径,如186雇主担保签证,但这可能意味着四大需要更多地培育当地的人才。除了对457签证做出更改外,澳洲政府还宣布对雇佣海外员工的企业征税,计划在未来四年筹集12亿澳元税款。自2018年3月起:年营业额不足1000万澳元的小型企业必须每年为每份外籍员工的临时签证支付1200澳元,为永久技能签证一次性支付3000澳元;对于年营业额超过1000万澳元的中型和大型企业,每份临时签证的征税为每年1800澳元,永久签证须一次性缴纳5000澳元。也就是说,对于四大这种大型的企业,每雇佣一名海外员工,每年都需要向澳洲政府缴纳至少1800澳元的海外员工雇佣税,雇佣海外员工的成本增加。像是雇佣着550名海外员工的毕马威,每年可能需要额外支付99万澳元的税务;雇佣300名海外员工的普华永道也需要额外支付54万澳元的税款。
普华永道合伙人Michael Wall谴责到,澳洲政府对457签证做出的改变,并没有充分考虑到需要在全球范围内调配人才的跨国企业的需求。“雇佣457签证持有者要比雇佣当地人成本更高,因此雇佣者仅会在当地劳动力市场无法满足公司的技能需求时,才会考虑雇佣海外人才。”安永的合伙人Wayne Parcell表示,有些技能无法轻易从澳洲的劳动力市场获取,因此公司会赞助一些专业人才来澳洲地区工作。与此同时,作为全球人才战略的一部分,公司也会赞助澳洲的人才去海外工作。安永有300名457签证持有者,占总员工比例约为4.7%。
像是四大这样的跨国企业,难免时不时会有人才在全球范围内流动,一方面弥补技能的空缺,同时也可以弥补短期间人手的不足。但现在这种灵活的人才调配策略意味着每年近百万澳元的额外税务支出,可能会让其国际人才策略的灵活性大打折扣,四大的日子也不好过啊……
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